Что такое трудовой договор

Это значит, что мы в праве самостоятельно выбирать себе профессию, род деятельности и работодателя. Но не все знают, что именно в момент заключения трудового договора мы вступаем в трудовые правоотношения и реализуем свое право на труд. Только в случае подписания такого документа возникает законное основание что-либо оспаривать, отстаивать и защищать свои интересы в случае возникновения конфликтной ситуации или недопонимания.

В трудовом договоре черным по белому прописаны ваши права и обязанности на данной должности. Трудовой договор - это вид соглашения между соискателем и работодателем, который четко определяет обязанности первого и обязательства второго: выплата заработной платы, обеспечение достойных условий труда, а также указывается содержание набора социального пакета, предусмотренного в зависимости от специфики организации.

Трудовой договор чаще всего заключается в письменной форме. Но если даже руководитель предприятия или сотрудник отдела кадров считают это излишним, то соискатель имеет все основания и права для того, чтобы требовать такой формы договоренности конкретно для своей персоны. Если вас пригласили в офис для заключения трудового договора, то не забудьте взять паспорт, трудовую книжку и документ об образовании, который не всегда является обязательным, но может и пригодиться.

Сегодня большинство ведущих частных и практически все государственные компании предлагают своим сотрудникам дополнение к заработной плате в виде социального пакета. Целью предоставления социального пакета являются:

• привлечение специалистов того или иного профиля

• удержание этих специалистов на своем производстве

• улучшение качества работы и повышение производительности труда персонала

Эти своеобразные бонусы фиксируются в тексте трудового договора и требуют обязательного исполнения. Стоит отметить, что есть социальные гарантии, указанные в трудовом законодательстве, а есть личная инициатива организации. Итак, на законном основании каждому работнику полагается основной и дополнительный отпуск, льготные путевки (10-20%) и оплата больничного листа в случае нетрудоспособности по болезни или травме от несчастного случая (а также отпуск по уходу за ребенком). Все остальное - это конкурентный социальный пакет, который компания определяет по своему пожеланию и финансовым возможностям. Именно поэтому так важно зафиксировать обещанные на собеседовании бонусы и премии, питание и обучение, предоставление корпоративного автомобиля, а также добровольное медицинское страхование, оплата проезда работника, новогодние кульки.

Компенсационный социальный пакет предусматривает возврат своему работнику использованных личных средств, затраченных на выполнение своих должностных обязанностей. Это возможно оплата сотовой связи, компенсация за использованный бензин и амортизацию личного транспорта, возврат денег за обучение.

Эти и другие льготы и компенсации должны быть изложены в письменной форме, чтобы иметь возможность требовать их исполнения.

Каждый работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд, при этом, кроме обязательных отчислений, работодатель может совершать еще и дополнительные перечисления на пенсионный счет работника.

Невыполнение заявленных льгот может быть даже причиной разбирательств в судебном порядке. Ничего сложного в понятиях трудового договора и социального пакета нет. Надо только научиться отстаивать свои права и читать документ от корки до корки, перед тем как его подписать. Надо понимать, что безропотную и безмолвную рабочую силу можно легко оставить без честно заработанных денег, чего не сделаешь с человеком, который четко понимает свои права и обязательства.