Почему увольняются сотрудники?

Конечно, есть такие верные своей компании сотрудники, которые сидят на одном месте десятилетиями, но чаще случается так, когда они считают оптимальным выходом из сложившейся, по той или иной причине, ситуации, именно увольнение. Проводимые не так давно исследования показали, что именно несправедливая зарплата уверенно лидирует среди всех прочих причин, по которым люди готовы увольняться с работы. Но каковы еще веские доводы пишущих «по собственному желанию»?

Первое место в топе причин досталось низкой заработной плате. Когда человек публикует свое резюме в разделе «ищу работу», он зачастую согласен на не самый высокий уровень зарплаты, но спустя годик-другой всем хочется повышения.

Вторая распространенная причина, по которой люди увольняются – это несоответствие их возможностей карьере. Карьерные перспективы – это чрезвычайно важный фактор, который позволяет сохранять персонал на местах и дает стимул уверенно работать дальше. Пустые и несбыточные обещания, которые нередко при устройстве на новую должность дают топ-менеджеры, заставляют затем многих сотрудников вовсе отказываться от борьбы за повышение в рамках своей фирмы. Недостаточно признание также заставляет людей искать себе новое место под солнцем. Помимо денег, людям важно знать и чувствовать, что они сидят на своем месте и их работа нужна и важна. Остается только посоветовать начальству, больше хвалить своих подчиненных – тогда они будут работать даже с большим рвением, чем за премии (а если будут и премии, и похвалы, то риски увольнения упадут до минимальной отметки).

Скучная работа тоже играет немалую роль в увольнении по своей воле – процент любителей «отсиживаться» ничтожно мал, остальным хочется заниматься интересным делом. Впрочем, мелкие соцпакеты и премии тоже не способствуют удержанию людей на рабочем месте.

Невозможность профессионального роста, опасные условия труда, постоянные рабочие стрессы, плохие отношения в коллективе и с начальством, отдаленное месторасположение офиса от дома – все эти моменты легко могут стать причинами увольнения сотрудников.