Зачем нам дресс-код?

Руководство различных компаний тщательно следит за соблюдением формальных, а не профессиональных признаков принадлежности к компании. Понятно, что человек, работающий в банке, обязан придерживаться определенного стиля в одежде и приходить на работу к восьми утра, только требовать от него еще и великих свершений - это уже сверх меры.

Многие компании это уже понимают, и разрешают приходить своим работникам на рабочие места в одежде свободного стиля, лишь бы в наличии был хороший результат.

Вполне понятно, что не во всякой компании можно ходить в чем угодно. Например, консультант должен выглядеть строго, немного консервативно, чтобы не отвлекать клиента хотя бы своим внешним видом. Людям, работающим в среде бизнеса, предписано носить деловой костюм. Короче говоря, внешний вид должен соответствовать имиджу компании и должности, занимаемой сотрудником.

Если следовать правилам западной деловой культуры: быть одетым «чересчур» - overdressed - гораздо хуже, чем, как говориться, – «недоодеться» - under-dressed. Если во втором случае вы будете выглядеть чуть более просто, производя впечатление скромного делового человека, то в первом случае вы рискуете произвести впечатление безвкусного человека, который предпочитает блеск деловой строгости и умеренности.

Еще дресс-код — это определенная знаковая система, позволяющая определить принадлежность сотрудника к определенной профессиональной группе. По его манере одеваться часто судят о его профессионализме, о его отношении к работе. И если полосатый костюм, который моден среди голливудских гангстеров, будет уместен для шоумена или дизайнера, то на руководителе отдела в солидной фирме он будет смотреться, мягко говоря, неприлично.

Сотрудникам банка, опять же, не следует носить слишком массивных и дорогих украшений, а если женщина использует парфюм, он не должен быть слишком интенсивен по аромату. Ведь если человек придет в банк, и увидит, что его сотрудники ходят, в чем захочется, - от деловых костюмов до ярких рубашек-поло, он вряд ли захочет оставить там свои деньги…

Однако идея предписаний в одежде, может превратиться в комедию, если руководители на полном серьезе начинают указывать все в деталях — регламентируют и длину юбок, и цвет колготок, и цвет туфель, и высоту каблуков. Если уж возьмутся за поддержание определенного стиля в макияже сотрудниц – затея точно станет фарсом.

Удобно, когда сотрудники приходят на повседневную работу в том, что им удобно, а для деловых встреч или официальных мероприятий в офисе отведено место для хранения делового гардероба, ответственность за которого наложена на офис-менеджера, который следит за ее чистотой и своевременно обновляет его детали за счет компании.

Впрочем, не все компании предписывают ходить своим сотрудникам в костюмах. Стиль одежды зависит от того, чем компания занимается. Можно требовать какого-то единого элемента гардероба – например, галстука определенного цвета для мужчин или шейных платков для женщин. Может быть, одного цвета для всех жилет, или фасон брюк.

Однако, требуя определенного стиля одежды для своих работников, исходя из нужд компании, работодатели как правило не предусматривают компенсацию денежных затрат на приобретение всех элементов делового костюма. Это мотивируется тем, что работодатели часто говорят: «Мы не требуем… одеваться в костюмы от известных кутюрье, и мы платим своим сотрудникам достаточно высокую зарплату, чтобы они покупали хорошую одежду и выглядели на работе прилично». А не которые компании, которые требуют от сотрудников одежды определенного фасона, цвета, или целый комплекс аксессуаров к ним, выдают своим сотрудникам это костюмы как бы в кредит – покупает их компания, а у работников потраченная сумма понемногу вычитается из зарплаты.

До идеального варианта дресс-кода нам, конечно еще далеко. Руководитель компании, конечно, может выразить свои пожелания относительно стиля одежды сотрудников в своей компании. А если его бизнес-направление требует какой-то определенной формы одежды для работников – пусть он будет любезен, покупает или заказывает все необходимое за счет компании, а не за счет сотрудников, которые не обязаны платить за его торговую марку или прихоть. Со своей стороны сотрудники тоже должны отдавать себе отчет, в чем можно приходить на работу, а в чем все-таки не надо. И тогда не будет ни конфликтов, ни разногласий по поводу цвета галстука или длины юбки.