Какие выплаты положены при сокращении

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова объяснила, какие выплаты требуются в последний рабочий день для сокращения при увольнении. Она отметила, что в первую очередь работодатель должен выплачивать заработную плату за фактически отработанное время, включая премии, если это предусмотрено системой оплаты труда. В этот список также включены любые компенсации за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы — это считается компенсацией за месяц поиска новой работы. Если человек не нашел работу через два месяца после увольнения, он вправе потребовать от прежнего работодателя среднемесячную заработную плату за второй месяц. Эксперт добавил, что в исключительных случаях, в соответствии с решением службы занятости, работодатель обязан выплатить среднемесячную заработную плату с третьего месяца со дня увольнения при условии, что работник явился в эту организацию в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. на дату увольнения не работал. Ранее эксперт Фатима Ногайлива рассказала о распространенных ошибках при увольнении сотрудников, достигших пенсионного возраста. Она напомнила, что в российском законодательстве процесс увольнения пенсионеров сильно отличается от других категорий граждан. В частности, пожилой сотрудник не должен работать в течение двух недель после окончания контракта, если он решит уволиться. При этом индексация выплат за счет неработающих пенсионеров осуществляется автоматически ПФР в следующем месяце.